Calculateur du taux d’acceptation
Calculateur du taux d’acceptation : calculez «Taux d'acceptation» et «Candidats non admis» à partir de «Candidats acceptés» et «Nombre total de candidats».
Des données au résultat
- Candidats acceptés: 240 personnes
- Nombre total de candidats: 1200 personnes
- Taux d'acceptation: 20 %
- Candidats non admis: 960 personnes
- Taux de refus: 80 %
Cet exemple utilise les valeurs initiales. Lorsque vous modifiez les données, le résultat est recalculé. Un lien partagé conserve les valeurs saisies.
Comprendre ce calcul
Un taux d'acceptation exprime les demandes sélectionnées en tant que part d'un groupe de candidats. Cette calculatrice montre ce pourcentage à côté du nombre et du pourcentage restants, rendant le numérateur et le dénominateur transparents. Calculer le taux d'acceptation lors de la planification du travail ou du temps d'étude.
Formule
Taux d'acceptation = Candidats acceptés ÷ Nombre total de candidats × 100%
Exemple détaillé
Avec Candidats acceptés: 240 personnes, Nombre total de candidats: 1200 personnes, taux d'acceptation donne 20 %.
Entrées et unités
Inscrivez le nombre de personnes acceptées et le nombre total dans le même cycle d'admission, d'embauche, de subvention ou autre. Décidez si l'unité est des personnes ou des demandes, car une personne peut présenter plusieurs demandes.
- Candidats acceptés (personnes) : Comptez les personnes ou les demandes acceptées en vertu de la politique que vous analysez.
- Nombre total de candidats (personnes) : Utilisez la même cohorte de demandes que le nombre accepté.
Calcul et exemple chiffré
Diviser le pourcentage accepté par le total et le multiplier par 100 pour le pourcentage accepté. Soustraction acceptée du total pour le nombre Candidats non admis; diviser ce reste par le total pour son pourcentage complémentaire. Un nombre accepté supérieur au total est invalide En notation compacte, taux d'acceptation = candidats acceptés ÷ Nombre total de demandeurs × 100%.
Si 240 des 1,200 les demandes sont acceptées, le taux d'acceptation est 20%. Le reste 960 les demandes représentent une 80% taux de non-acceptation selon cette simple classification à deux résultats.
Comment utiliser le résultat
A 20% taux décrit le groupe, et non pas la probabilité de réussite d'un candidat. Les normes de sélection, la force du candidat, le calendrier et les demandes en double peuvent rendre les perspectives individuelles très différentes.
Comparer les programmes ou les cycles uniquement lorsque leurs dénominateurs et les définitions d'acceptation correspondent. Un plus grand bassin de candidats peut abaisser un taux même si le nombre de places disponibles reste inchangé.
Hypothèses et vérifications
Chaque demande est comptée une fois au total et est acceptée ou non pour ce résumé. Les listes d'attente, les demandes retirées, les offres différées et les rondes multiples peuvent nécessiter des catégories distinctes.
La division du total par acceptation donne un rapport de demandes par acceptation, et non un pourcentage. Ne pas appeler la part non acceptée un taux de rejet si certains candidats se sont retirés ou n'ont jamais été évalués.
Les taux d'acceptation et de non-acceptation devraient s'ajouter à 100% lorsque le groupe a exactement ces deux résultats. Accepté plus Candidats non admis devrait récupérer le total.
Questions fréquentes
Que représente le résultat « Taux d'acceptation » ?
Il s'agit de la part acceptée du candidat ou de la cohorte de demande, exprimée en pourcentage de zéro à cent.
Que faut-il vérifier avant d’utiliser ce résultat ?
Vérifier que les données acceptées et totales se rapportent au même cycle et déterminer comment les retraits, les listes d'attente et les demandes répétées sont comptés.
Données saisies
- Candidats acceptés (personnes)
- Nombre total de candidats (personnes)