Calculateur d’équivalents temps plein (ETP)

Formule

ETP = total hebdomadaire d’heures rémunérées ÷ heures d’une semaine à temps plein.

Exemple détaillé

Avec Total des heures d’équipe par semaine: 155 heures/semaine, Heures à temps plein par semaine: 40 heures/semaine, équivalents temps plein donne 3,875 FTE.

Entrées et calcul

Ajouter les heures rémunérées prévues pour tous les travailleurs pour la même semaine. Diviser ce total par les heures normales choisies par l'organisation pour un poste à temps plein. La relation affichée est le nombre total d'heures de travail hebdomadaires rémunérées ETP = ÷ heures en une semaine à temps plein. Gardez les unités affichées des champs attachées lors de la reproduction de cette relation à la main.

Exemple numérique détaillé

Par exemple, inscrivez le nombre total d'heures d'équipe par semaine 155 heures/heures hebdomadaires à temps plein par semaine 40 heures/semaine. Ces intrants produisent des équivalents temps plein de 3.875 ETP.

En tenant les autres valeurs d'exemple fixes, changez le nombre total d'heures d'équipe par semaine de 155 à 170.5 heures/semaine. La sortie principale devient 4.2625 ETE. Cette comparaison isole l'effet de cette entrée.

Lire et utiliser le résultat

Une réponse de 3.875 ETP décrit les mêmes heures prévues que les postes à temps plein de 3.875. Cela ne signifie pas que l'organisation a une personne fractionnée ou exactement quatre employés. Comparer la capacité de dotation entre les équipes ayant des combinaisons différentes à temps plein et à temps partiel.

Contexte pratique

Un groupe prévu pour 155 heures rémunérées en une semaine représente 3.875 ETP sur une norme 40-heure à temps plein. La même capacité pourrait provenir de quatre personnes ayant des horaires différents à temps partiel ou d'un plus grand nombre de personnes qui font des quarts de travail plus courts. Pour la dotation interne, l'ETP est une échelle de charge de travail; pour les rapports législatifs, les règles peuvent exiger des périodes de moyenne et des plafonds particuliers.

Hypothèses et portée

Toutes les heures sont utilisées une semaine et la norme est appliquée de façon uniforme entre les équipes. Les heures supplémentaires, les congés, la classification de l'entrepreneur et les définitions de rapports propres à chaque province et territoire peuvent nécessiter un traitement distinct. Remplacez les exemples par défaut par des entrées mesurées pour votre situation et comptabilisez séparément les facteurs en dehors de ces champs.

Vérifications et erreurs courantes

N'utilisez pas le nombre de numéros comme numérateur lorsque les horaires à temps partiel diffèrent. Vérifiez également si une règle de déclaration plafonne les heures d'une personne avant de calculer l'ETP officiel.

Questions fréquentes

Que faut-il vérifier avant d’utiliser ce résultat ?

Le dénominateur doit correspondre à la norme déclarée de l'employeur, car une semaine de 37.5-heure produit un nombre d'ETP différent des mêmes heures d'équipe. Deux travailleurs, chacun pour vingt heures, font un ETP selon une norme de quarante heures, même si le nombre de travail est de deux. Cette distinction aide à couvrir le budget, mais ne révèle pas si ces heures se chevauchent au moment où les clients ont besoin de service.